Yıllık İzin Hesaplama: 4857 İş Kanunu Kapsamında Yasal Haklarınız
Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi kapsamında her çalışanın vazgeçilmez hakkıdır. Aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış işçi, yıllık ücretli izne hak kazanır.
2026 Yıllık İzin Süreleri Tablosu
| Kıdem Süresi | Asgari İzin | Not |
|---|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 dahil) | 14 iş günü | Deneme süresi dahil |
| 5 – 15 yıl | 20 iş günü | |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü | |
| 18 yaş altı veya 50 yaş üstü | Minimum 20 gün | Kıdeme bakılmaz |
| Yeraltı işleri | +4 gün | Her dilime eklenir |
Önemli: Bu süreler yasal asgari sınırlardır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ama azaltılamaz. İzin süresine rastlayan hafta tatilleri ve resmi tatiller izin süresinden düşülmez.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin hakkı ne zaman başlar?
Deneme süresi dahil aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış işçi yıllık ücretli izne hak kazanır (4857 Md. 53).
50 yaşındayım, 2 yıllık kıdemim var. İzin hakkım kaç gün?
50 yaş ve üstü çalışanlar için asgari 20 iş günü kuralı geçerlidir. 2 yıllık kıdem normalde 14 gün verir ama yaş sebebiyle 20 güne yükseltilir.
Yıllık izin paraya çevrilebilir mi?
Çalışma ilişkisi devam ederken yıllık izin paraya çevrilemez — kullanılması zorunludur. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günleri ücret olarak ödenir.
Yeraltı işlerinde izin süresi nasıl hesaplanır?
Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin izin süreleri normal sürelere 4 gün eklenerek hesaplanır. Örneğin 3 yıllık yeraltı işçisi: 14 + 4 = 18 iş günü izin hakkına sahiptir.