İhbar Tazminatı Hesaplama: 2026 İhbar Süreleri ve Hesaplama
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi halinde bildirim süresine uyulmadığında ödenmesi gereken tazminattır. İş Kanunu'nun 17. maddesi ihbar sürelerini belirler.
Çalışma süresi arttıkça ihbar süresi de uzar: 6 aydan az → 2 hafta, 6-18 ay → 4 hafta, 18-36 ay → 6 hafta, 36 ay üzeri → 8 hafta. Taraflardan biri bildirim süresine uymadan sözleşmeyi feshederse, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisi ve SGK primine tabidir. Net tutarı brütten belirgin ölçüde düşüktür.
Sık Sorulan Sorular
İhbar süresi ne kadar?
6 aydan az: 2 hafta, 6-18 ay: 4 hafta, 18-36 ay: 6 hafta, 36 aydan fazla: 8 hafta. Süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. İhbar tazminatı gelir vergisi, SGK işçi payı (%14 + %1 işsizlik) ve damga vergisine tabidir. Net tutar brütten düşüktür.
Hem kıdem hem ihbar alınabilir mi?
Evet. İşveren tarafından işten çıkarılan işçi, koşullar uygunsa hem kıdem hem ihbar tazminatı alabilir.
İhbar süresinde işe devam edilebilir mi?
Evet. İhbar süresi içinde işçi haftalık 2 saat iş arama izni kullanabilir. Bu izin ücretten kesilemez.